Unterschied befristet und unbefristeter arbeitsvertrag

Die Begrenzung befristeter Arbeitsverträge spiegelt die rechtlichen Trends in der Region und sogar weltweit wider. In der Volksrepublik China beispielsweise schreibt das Arbeitsvertragsgesetz vor, dass ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer abschließt, der entweder zwei Arbeitsverträge mit demselben Arbeitgeber hatte oder den gleichen Arbeitgeber zehn Jahre lang bedient hat, solange der Arbeitnehmer von der Option Ausübt. (Obwohl einige Gerichte in Shanghai diese Forderung weniger streng durchgesetzt haben, ist die Mehrheit der Ansicht, den Buchstaben des Gesetzes gegen Arbeitgeber strikt durchzusetzen.) Der Vertrag kann schriftlich geschlossen werden oder das Ergebnis einer mündlichen Vereinbarung zwischen arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über unbefristeten Vollzeitarbeitsverträge (sofern nicht anders durch die gesetzlichen Bestimmungen oder Branchenverträge festgelegt). Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer jedoch schriftlich über die wesentlichen Punkte des Arbeitsverhältnisses zu unterrichten: die Identität der beiden Parteien, den Arbeitsplatz, die zu nehmende Stelle und die Entlohnung. Die oft durch Zweigvereinbarung vorgesehene Probezeit ist in einer bestimmten Vertragsklausel enthalten. Sie ist nur gültig, wenn sie schriftlich abgelegt wird und wenn das Prinzip und die Dauer des genannten Zeitraums festgelegt werden, sobald der Mitarbeiter eingestellt wird. Obwohl die Beschäftigung nach Belieben die Norm ist, ist sie nicht universell. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter schlecht genug will, kann es einem befristeten Vertrag zustimmen. Beispielsweise könnte ein hochrangiger Leitender Angestellter mit einem schriftlichen Vertrag an Bord kommen, der eine fünfjährige Beschäftigung mit einem festgelegten Gehalts- und Leistungsniveau garantiert. Der Vertrag enthält in der Regel Bedingungen für die vorzeitige Entlassung der Führungskraft, wie z.

B. Diebstahl aus dem Unternehmen. Es gibt Vor- und Nachteile für die Verwendung unbefristeten Verträge. In Frankreich sind unbefristete Arbeitsverträge die Norm, und befristete Arbeitsverträge sind die Ausnahme. Wenn beispielsweise ein befristeter Vertrag nach seiner Laufzeit fortbesteht oder mehr als zweimal für eine Gesamtdauer von mehr als 18 Monaten verlängert wird, können französische Arbeitsgerichte einen solchen Vertrag als einen Vertrag mit unbefristeter Laufzeit bezeichnen. Ebenso wird in Italien, wenn die Gesamtlaufzeit eines befristeten Vertrags (einschließlich Verlängerungen und Verlängerungen und auch der Beschäftigung durch Personalagenturen in Bezug auf dieselben Aufgaben) 36 Monate überschreitet, nach dem 36. Monat automatisch als unbefristeter Vertrag angesehen. Japans Arbeitsgesetze betrachten “lebenslange Beschäftigung”, ein Konzept, das tief in Japans Kultur und Justizpraktiken verwurzelt ist. Arbeitgeber können ihre Beschäftigung nur unter sehr begrenzten Umständen kündigen – in der Regel nur echtes Fehlverhalten oder schlechte wirtschaftliche Umstände in der Praxis – und wenn Arbeitnehmer ihre Entlassunganfechtungen anfechten, gewähren Arbeitsgerichte regelmäßig Wiedereinsetzungen in Positionen, wenn die strengen Standards, die eine Entlassung erlauben, nicht erfüllt wurden.

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