Tarifvertrag siemens schweiz

8. Dezember 2016Siemens Workers` Union (SWU) hat mit Siemens Ltd einen Tarifvertrag für Die Beschäftigten in der Transformatoreneinheit des Unternehmenswerks in Thane, Indien, unterzeichnet. Aber dieses Modell wird wahrscheinlich bald Geschichte sein. Im größten Industriesektor, der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie, gibt es seit 75 Jahren einen Tarifvertrag, der seit seinem ersten Abschluss und trotz zahlreicher Revisionen und Verbesserungen nie Standard- oder Mindestlohnsätze enthält. Seit vielen Jahren fordern die Gewerkschaften, dass die Lohnbestimmungen in diese Vereinbarungen aufgenommen werden. 2013 gelang ein historischer Durchbruch. Die Parteien einigten sich auf Mindestlöhne, die je nach Qualifikation und Regionen variieren. In der Schweiz gibt es keinen nationalen gesetzlichen Mindestlohn. Der Abschluss des bilateralen Personenverkehrsabkommens zwischen der EU und der Schweiz ermöglichte es den Behörden jedoch, verbindliche, branchenweite Mindestlöhne einzuführen, bei denen Lohndumping eindeutig in Branchen ohne allgemein verbindlichen Tarifvertrag stattfand.

Inhaltlich enthalten die Tarifverträge neben den eigentlichen Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeit usw. auch Punkte wie zusätzliche Pensionskassenregelungen, Vorruhestand, Konfliktlösungsverfahren, gemeinsame Sozialfonds, Finanzierung von Aus- und Weiterbildung, gemeinsame Durchführungs- und Kontrollgremien, Beteiligungsrechte, finanzielle Beteiligung, Verfahren im Zusammenhang mit Massenentlassungen und Übernahmen usw. In einigen Branchen wird die traditionelle Trennung von Angestellten und Arbeitnehmern beibehalten, und es gibt getrennte Tarifverhandlungen für diese Gruppen von Arbeitnehmern. In anderen, wie der Metall- und Maschinenbauindustrie, gibt es nur einen Tarifvertrag für alle Arbeitnehmergruppen. Der rechtliche Rahmen für das kollektive Arbeitsrecht findet sich im schweizerischen “Obligationenrecht”, Art. 356 bis 362. Auf Betriebsebene wird es den Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern weiterhin möglich sein, über eine Erhöhung der Arbeitnehmerverdienste zu verhandeln. Angesichts der von den Vertragsparteien auf nationaler Ebene ausgehandelten Lohnsätze werden diese Vereinbarungen auf Betriebsebene jedoch allmählich an Bedeutung verlieren. Trotz der Tatsache, dass diese Mitarbeiter ähnliche Arbeit wie andere Arbeiter verhielten, wurden sie nach Abschluss ihrer Ausbildung dem Status eines leitenden Technikers zugewiesen.

Infolgedessen waren diese Arbeitnehmer nicht unter einen Tarifvertrag fallen, ihre Löhne waren niedriger, und nach indischer Gesetzgebung konnten sie der Gewerkschaft ihrer Wahl, in diesem speziellen Fall der SWU, nicht beitreten. Das vorherrschende Verhandlungsniveau ist der Sektor oder die Branche. Neben den großen Branchenverträgen gibt es auch zahlreiche Tarifverträge mit einzelnen Unternehmen. Tarifverträge können vom Bund (oder, im Falle von Regionalverträgen, von kantonalen Regierungen) für allgemeinverbindlich erklärt werden. Die Bedeutung allgemein verbindlicher Vereinbarungen hat in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Dies ist ein wesentlicher Grund für den höheren Anteil von Tarifverträgen.1 Tarifverträge können von der Bundesregierung (oder im Falle von Regionalverträgen von kantonalen Regierungen) auf Antrag der Verhandlungspartner für allgemein verbindlich erklärt werden und dann automatisch für alle Unternehmen der Branche gelten. Insbesondere die Tarifverträge im Baugewerbe sowie im Gewerbe gewerbe, einschließlich Hotel- und Gaststättengewerbe, sind allgemein verbindlich.

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