Sozialplan betriebsrat Muster

Die Betriebsräte haben auch das Recht, während ihrer Amtszeit mindestens drei Wochen allgemeinere Ausbildung/Ausbildung zu erhalten. Dies ist jedoch ein weniger nützliches Recht, da die Ausbildungskosten nicht gedeckt sind; nur die Löhne des teilnehmenden Mitglieds werden gezahlt. Der Betriebsrat hat die umfangreichsten Rechte in Bezug auf eine Reihe von sozialen Alltagsfragen, die die Belegschaft betreffen. Sie hat durchsetzbare Mitbestimmungsrechte in Bezug auf: Individuelle Beschwerden können auch an den Betriebsrat gebracht werden, und wenn der Betriebsrat sie aufgreift und sich nicht mit dem Arbeitgeber einigen kann, geht die Angelegenheit an den Vermittlungsausschuss Alle Betriebsratsmitglieder haben das Recht auf die Ausbildung, die für ihre Arbeit im Betriebsrat “notwendig” ist. Diese Ausbildung muss vollständig vom Arbeitgeber bezahlt werden, einschließlich der Kosten für den Kurs, die Unterkunft, die Reisekosten und die Löhne des anwesenden Betriebsratsmitglieds. Das Gesetz sieht dem Betriebsrat eine Reihe von Rechten vor, die in vier Hauptkategorien eingeteilt werden können: Ein Sozialplan ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. In der Regel enthält der CAO (Kollektivarbeitsvertrag) Bestimmungen über die Aufstellung eines Sozialplans. Auf jeden Fall müssen Sie Ihrem Betriebsrat zeigen können, welche Maßnahmen Sie bei der Umstrukturierung in Bezug auf Ihre Mitarbeiter ergreifen werden. Sobald fünf festangestellte Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz beschäftigt sind, kann ein Betriebsrat eingesetzt werden, wobei die Zahl der Beschäftigten zunimmt (siehe Tabelle). Die Mitarbeiterzahlen basieren auf der Mitarbeiterzahl. Es gibt keinen Unterschied zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten. Es ist auch möglich, einen Betriebsrat auf Konzernebene zu gründen, der alle Unternehmen einer Gruppe (KBR) abdeckt.

Dies ist jedoch nicht obligatorisch und kann nur geschehen, wenn Betriebsräte, die 50 % der gesamten Konzernbelegschaft abdecken, eine Gruppe einrichten wollen. Er befasst sich mit Fragen, die den gesamten Konzern oder mehr als ein Unternehmen mit der Gruppe betreffen und nicht auf der Ebene des Zentralbetriebsrats gelöst werden können. Der Betriebsrat hat vollstreckbare Mitbestimmungsrechte, wenn der Arbeitgeber Leitlinien für künftige Maßnahmen in diesen Bereichen erarbeiten will, zum Beispiel Auswahlkriterien für Entlassungen. Außer an größeren Arbeitsplätzen (mehr als 500 Beschäftigte) kann der Arbeitgeber jedoch nicht verpflichtet werden, solche Leitlinien zu erarbeiten. Die Betriebsräte müssen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben – wie der Teilnahme an Sitzungen oder der Beratung – eine Auszeit auf ihrem normalen Verdienstniveau erhalten. In Betrieben mit weniger als 200 Beschäftigten sind die Einzelheiten nicht gesetzlich festgelegt. Aber an größeren Arbeitsplätzen legt das Gesetz die Anzahl der Betriebsratsmitglieder fest, die von ihrer normalen Arbeit befreit werden sollten. Dies ist ein Mitglied an Arbeitsplätzen mit 200 bis 500 Beschäftigten; zwei, bei denen es 501 bis 900 gibt; drei für 901 – 1.500; vier für 1.501-2.000 und dann eine für jeden zusätzlichen tausend Mitarbeiter bis zu 10.000 mit einem für je 2.000 danach.

In der Praxis machen nicht alle Betriebsräte von ihren Auszeitenrechten voll gebrauchen. In wirtschaftlichen Fragen sollte der Betriebsrat über die wirtschaftliche Lage informiert werden, mit Quartalsberichten in größeren Unternehmen (mehr als 1.000 Beschäftigte), und zu Veränderungen am Arbeitsplatz konsultiert werden, die zu Nachteilen für die Arbeitnehmer führen könnten, einschließlich der Einführung neuer Techniken und Verfahren und insbesondere neuer Technologien. In Betrieben mit mehr als 100 Beschäftigten werden viele dieser Rechte vom Wirtschaftsausschuß ausgeübt, der sich teilweise oder vollständig aus Betriebsratsmitgliedern zusammensetzt, an den der Arbeitgeber einmal im Monat Bericht erstatten sollte. Zu den Themen des Wirtschaftsausschusses gehören die wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens, Investitions- und Rationalisierungspläne, Arbeitsmethoden, Schließungen und Transfers, Umweltpolitik und eine mögliche Übernahme des Unternehmens. Eine Schlüsselrolle spielt der Betriebsratsvorsitzende, der vom gesamten Betriebsrat aus seiner Mitte gewählt wird. Zu seinen rechtlichen Aufgaben gehören das Einberufen der Sitzungen und die Festlegung der Tagesordnung. Das Gesetz schreibt auch vor, dass in Betriebsräten mit neun oder mehr Mitgliedern (über 200 Beschäftigte) ein separater Betriebsrat aus dem Betriebsrat gewählt werden sollte, der sich mit dem Tagesgeschäft befasst.

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